Futur professionnel

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Pour faire le point, envisager une reconversion ou une évolution professionnelle éclairée.

 

Dispositif encadré par la loi de 1991 Art. 900-4 autour de trois phases : 

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• Analyse de la nature du besoin et présentation des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques utilisées.

 

• Identification du potentiel (personnalité, motivations, aspirations, aptitudes et compétences). Exploration de l'espace des possibles professionnels et ajustement d'une stratégie pour affiner le projet en se confrontant à  la réalité du marché de l'emploi.

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• Formalisation d'un document de synthèse co-rédigée et évaluation de la faisabilité du projet au regard des  possibilités, des opportunités de mobilité ou de reclassement.

 

La méthodologie est fondée sur des entretiens individuels approfondis, associés à la passation de questionnaires psychométriques de personnalité et d’inventaires d’intérêts : profil MBTI® & Strong™ - The Myers-Briggs Company.

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Le nombre de séances est étalé sur 8 à 12 semaines et entretien de suivi à 6 mois. 

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Financement du bilan de compétences : Compte Personnel de Formation (CPF) - www.moncompteformation.gouv.fr ›)